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Comme la plupart d’entre vous le savent, j’ai compilé un beaucoup de données sur la pré-pandémie marché du travail pour les écologistes tenure track (TT) aux États-Unis et au Canada. Évidemment, la pandémie a changé les choses. #euphémisme Mais quoi exactement ça a changé ?

Certains changements sont évidents – pas d’entretiens sur le campus pendant une pandémie, par exemple. Mais ce n’est pas si évident si d’autres choses ont changé. En particulier, la pandémie a-t-elle rendu le marché du travail des professeurs d’écologie du TT plus compétitif?

Oui et non. La réponse dépend de la façon dont vous définissez « concurrentiel ». Pour les détails, lisez la suite.

Pour obtenir des données, j’ai commencé par le Feuille de calcul ecoevojobs.net 2020-21. Il s’agit d’une liste presque complète de chaque poste de professeur d’écologie TT annoncé aux États-Unis et au Canada du milieu de l’été 2020 au printemps 2021. Plus un tas d’autres emplois annoncés pendant cette période. J’ai regardé 2020-21 car de nombreuses recherches 2019-2020 ont été annulées au printemps 2020 au début de la pandémie. J’ai décidé de me concentrer sur ce qui s’est passé après ça.

Comme je l’ai fait dans le passé, j’ai d’abord réduit la liste aux emplois TT aux États-Unis et au Canada qui pourraient potentiellement être pourvus au niveau de professeur adjoint par un écologiste. Ainsi, par exemple, cela inclut des emplois dans des domaines tels que « écologie », « biologie », « botanique », « biologie de la faune », « conservation », « science des données », « sciences marines », « foresterie », « entomologie », « recherche en enseignement de la biologie », etc., mais pas des emplois dans des domaines comme « biologie cellulaire », « biologie des systèmes », « anatomie et physiologie », « génomique », « sciences de la terre », « sciences de l’eau », « pathologie du gazon », etc. Cela inclut les postes annoncés aux niveaux de professeur adjoint, d’assistant/associé et de grade ouvert, mais pas, par exemple, les annonces pour les professeurs titulaires, les directeurs de département, les doyens, etc. Cela m’a donné une liste de 255 postes, qui est le premier différence par rapport aux années pré-pandémiques. De 2015-16 à 2017-18, la liste annuelle comprenait environ 300 postes. C’est donc la première différence notable entre le marché de l’emploi des professeurs d’écologie 2020-21 et le marché pré-pandémique : un peu moins de postes annoncés qui pourraient potentiellement être pourvus par des écologistes, pour autant que l’on puisse en juger à partir des listes de domaines d’études ecoevojobs.net. Vraisemblablement, cela reflète les gels d’embauche qui ont été mis en œuvre par certaines institutions au printemps 2020 et reportés à la saison d’emploi 2020-2021.

Ensuite, j’ai consulté les sites Web des départements d’embauche pour déterminer qui, le cas échéant, avait pourvu ces 255 postes, et si la personne qui occupait le poste était un écologiste embauché au niveau de professeur adjoint. Bon, sauf que cette année j’ai eu la flemme après avoir vérifié les 200 premiers (dans un ordre aléatoire), alors j’ai arrêté. Comme d’habitude, je n’ai eu qu’à faire quelques jugements à la limite pour savoir si la personne qui occupait le poste était un « écologiste » – la plupart des personnes qui occupaient les postes que j’ai cochés sont clairement des écologistes selon toute définition raisonnable, ou clairement pas des écologistes selon quelque définition que ce soit. définition raisonnable. Aucun des résultats ne changerait de manière appréciable si je devais changer les quelques appels limites quant à savoir qui compte comme « écologiste ».

Si le poste était occupé par un écologiste au niveau de professeur adjoint, j’ai fait quelques recherches rapides sur Google pour obtenir des informations publiques sur quelques variables simples : quand et où ils ont obtenu leur doctorat, où et comment ils ont été employés avant de prendre leur nouveau professeur d’assistant TT. positions et leurs index h Google Scholar. J’ai également noté si le poste était dans une université R1 ou l’équivalent canadien (la catégorie Carnegie la plus intensive en recherche ; pensez à des endroits comme Yale, l’Université de Floride, l’État du Michigan, l’Université de la Colombie-Britannique, McGill, etc.). Je n’ai pas collecté d’informations sur autant de variables que par le passé, désolé. Les variables sur lesquelles j’ai compilé des données sont très grossières, et comme je l’ai montré dans le passé, elles ne permettent pas de prédire qui sera embauché et qui ne le sera pas. Mais ils suffisent à vérifier si le marché du travail des professeurs d’écologie 2020-21 était très différent du marché d’avant la pandémie en termes de personnes embauchées. Par exemple, des commentateurs anonymes sur ecoevojobs.net ont émis l’hypothèse que de nombreux autres emplois post-pandémiques pourraient être pourvus par des professeurs assistants passant d’un poste TT à un autre, en raison de la demande refoulée de changer d’emploi. Ou qu’une concurrence accrue pour les postes de TT après la pandémie signifiera que les nouvelles recrues auront tendance à être plus expérimentées et à avoir plus de publications que ce n’était le cas avant la pandémie.

À un certain égard, le marché de l’emploi des professeurs d’écologie 2020-21 semble avoir été très différent de celui d’avant la pandémie. C’est ça beaucoup moins d’assistants profs en écologie TT ont été embauchés. Avant la pandémie, il y avait environ 300 postes TT par an qui semblaient pouvoir être pourvus par des écologistes au niveau de professeur adjoint. Parmi ceux-ci, j’ai pu identifier 170-190 par an qui étaient en fait remplis par des écologistes au niveau de professeur adjoint. En 2020-21, sur les 200 postes que j’ai cochés, seuls 56 étaient pourvus par des écologistes de niveau prof. Alors, un beaucoup une fraction plus faible des postes candidats étaient occupés par des écologistes que ce n’était le cas avant la pandémie. C’est parce qu’une fraction beaucoup plus importante des postes n’a été occupée par personne, pour autant que je sache. Maintenant, il est possible que, après la pandémie, les services d’embauche soient maintenant plus lents à mettre à jour leurs sites Web (peut-être à cause des réductions de personnel de soutien dans certaines institutions). Et il est possible que, après la pandémie, davantage de nouvelles recrues retardent leurs dates de début et ne soient donc pas encore répertoriées sur les sites Web des ministères. Et il est également possible que j’ai raté quelques nouvelles recrues que j’aurais trouvées dans le passé, car dans le passé, j’ai fait d’autres recherches sur Google au-delà de la simple consultation des sites Web des départements (par exemple, rechercher sur Google des communiqués de presse des collèges et universités, annoncer leur nouvelle faculté embauches). Mais j’ai du mal à imaginer que l’une de ces possibilités me ferait oublier plus qu’une poignée de professeurs assistants en écologie TT nouvellement embauchés. Sur la base de l’expérience pré-pandémique, la vérification de 200 postes aurait dû m’amener à identifier environ 120 assistants profs en écologie TT nouvellement embauchés, pas 56 ! Ce résultat me surprend et je ne veux pas tirer de conclusions hâtives sur ce qui l’a causé. Mais si je devais deviner, je suppose que de nombreuses recherches 2020-21 avancent extrêmement lentement et sont toujours en cours, ou ont été annulées, ou n’ont pas été proposées, ou ont été proposées mais refusées. Cela pourrait être l’un des quatre, bien sûr.

Maintenant, je n’ai pas de données sur le nombre de demandeurs d’emploi en faculté d’écologie en 2020-21. Je peux imaginer des raisons pour lesquelles il aurait pu être un peu plus bas, ou un peu plus élevé, que dans les années pré-pandémiques. Mais je serais très surpris si c’était beaucoup inférieur ou beaucoup plus élevé qu’au cours d’une année pré-pandémique typique. Si c’est vrai, alors je déduirais provisoirement que le ratio de chercheurs d’emploi dans les facultés d’écologie par rapport aux postes d’assistants en écologie TT à pourvoir était plus élevé en 2020-21 que dans les années pré-pandémie. Peut-être beaucoup plus haut. En ce sens, le marché du travail des professeurs d’écologie était apparemment plus compétitif en 2020-2021 qu’au cours des années pré-pandémiques, un ratio plus élevé de demandeurs d’emploi par rapport à l’emploi. Personnellement, je pense que c’est la meilleure définition de la « compétitivité » du marché du travail, mais YMMV.

Mais dans un autre sens, le marché de l’emploi des professeurs d’écologie 2020-21 était ne pas pas plus compétitif qu’avant la pandémie. Parce que les embauches 2020-21 ne diffèrent pas de manière facilement mesurable des embauches pré-pandémiques:

  • 35% des embauches de professeurs assistants en écologie TT 2020-21 ont été embauchées dans des établissements R1, exactement comme avant la pandémie.
  • L’embauche médiane de 2020-21 a obtenu un doctorat en 2017 (année de doctorat moyenne 2016.3 ; la plage d’années de doctorat était 2006-2021). Ainsi, les années médianes d’expérience post-doctorat étaient à peu près les mêmes qu’avant la pandémie.
  • L’indice h médian Google Scholar des embauches en 2020-21 était de 7 (moyenne de 8,1, plage 1-21). C’est presque la même chose qu’avant la pandémie (la médiane avant la pandémie était de 8, la moyenne était de 8,6, plage de 1 à 24).
  • L’indice h médian des embauches R1 2020-21 était de 11 (moyenne 11,2), à peine plus élevé qu’avant la pandémie. Et il n’y a aucune raison de penser qu’une augmentation modeste est autre chose qu’un blip dénué de sens, car nous ne parlons que de 20 embauches R1 en 2020-21. C’est un petit échantillon.
  • 14% des embauches 2020-2021 passaient d’un poste TT à un autre. C’est presque la même chose qu’avant la pandémie (13%).
  • 25% des embauches 2020-2021 chez les R1 passaient d’un poste TT à un autre. Pas sensiblement plus élevé qu’avant la pandémie.
  • 13 % des embauches en 2020-2021 étaient à l’emploi de l’institution d’embauche au moment de l’embauche. C’est un peu plus élevé qu’avant la pandémie (4%). Je suppose que cela pourrait représenter un petit mais réel changement sur le marché du travail. Peut-être que quelques institutions ont décidé d’embaucher quelqu’un qui était déjà là, plutôt que d’essayer d’embaucher quelqu’un qu’elles n’ont jamais rencontré en personne. Mais cela pourrait aussi facilement être un blip dénué de sens en raison de la petite taille de l’échantillon – nous ne parlons ici que de 6 embauches. Et l’un d’entre eux a peut-être été embauché ailleurs, mais a ensuite effectué un post-doctorat de très courte durée dans l’établissement d’embauche avant de commencer officiellement en tant qu’assistant prof. Il se pourrait donc qu’il ne s’agisse en réalité que de 9 % des embauches 2020-2021 employées dans l’établissement d’embauche au moment de l’embauche.
  • Aucune différence par rapport à la pré-pandémie dans l’équilibre hommes-femmes des nouvelles recrues, à en juger par l’utilisation des pronoms sur les sites Web des départements et les sites Web personnels.
  • MISE À JOUR : j’ai oublié de comptabiliser ces données lorsque j’ai posté à l’origine. Les 50 nouvelles recrues dont j’ai pu identifier les établissements doctoraux ont obtenu leur doctorat de 42 établissements différents. Pas plus de 2 ont obtenu leur doctorat d’une même institution. Les fractions qui ont obtenu leur doctorat dans les institutions R1 et dans les institutions nord-américaines ne sont pas sensiblement différentes des années pré-pandémiques. Et la liste des institutions dont ils ont obtenu leur doctorat comprend de nombreux endroits qui ne figurent probablement pas sur la liste mentale des institutions « meilleures » ou « d’élite » (par exemple, UTEP, 2 du Wyoming, Montana, Illinois-Chicago, Ball State , Arkansas State, New Hampshire, Washington State, Texas Tech, Southern Mississippi, 2 de Southern Illinois, Macquarie en Australie, etc.). En d’autres termes, les personnes embauchées en 2020-2021 ont obtenu leur doctorat dans des lieux très divers, comme par le passé. Il n’est absolument pas vrai que la pandémie a biaisé l’embauche en faveur des écologistes qui ont obtenu leur doctorat dans les « meilleures » institutions. /end update MISE À JOUR #2 : N’oubliez pas les tarifs de base ici. Une majorité substantielle des titulaires de doctorat américains en écologie obtiennent leur doctorat des universités R1. Ainsi, le fait que la majorité des nouveaux professeurs assistants en écologie du TT aient obtenu leur doctorat dans les universités R1 n’indique pas que les comités de recherche sont biaisés en faveur des personnes titulaires d’un doctorat des R1. je l’ai signalé dans postes précédents, mais à en juger par un fil de commentaires que je viens de voir sur ecoevojobs.net, je dois le souligner à nouveau. /fin de la mise à jour #2.

Le marché du travail actuel des professeurs d’écologie (2021-22) en Amérique du Nord sera-t-il différent du marché 2020-21? À certains égards, ce ne sera pas différent, à d’autres égards, je pense que c’est difficile à dire. Comme tous les chercheurs d’emploi dans le corps professoral, j’espère que l’embauche de professeurs retrouvera au moins les niveaux d’avant la pandémie, mais je ne sais pas si ce sera le cas ou non. Mais quel que soit le nombre d’emplois en 2021-2022, je suis convaincu qu’ils seront pourvus par des personnes qui, dans l’ensemble, ressemblent aux personnes qui ont été embauchées en 2020-2021 ou avant la pandémie. Il fut un temps où un choc économique majeur a créé un grand changement sur le marché du travail des professeurs d’écologie en termes de personnes embauchées (par opposition au nombre de personnes embauchées). C’était au début des années 1980, et cela ne s’est plus reproduit depuis.

Être sur le marché du travail des professeurs d’écologie peut être très stressant même en temps normal, et encore moins en cas de pandémie. Si vous êtes sur le marché du travail de la faculté d’écologie, je vous souhaite tout le meilleur. Je espère que vous trouverez ces renseignements utiles. Je ne peux pas promettre que cela vous rendra moins stressé ou anxieux. Mais j’espère que cela vous aidera à ne pas vous sentir stressé par les mauvaises choses. En particulier, essayez de ne pas vous inquiéter du fait que les attentes ont été augmentées en termes d’années d’expérience post-doctorat, ou de nombre de publications, etc. Parce qu’elles ne l’ont pas été du tout. Et essayez de ne pas craindre d’être battu par un candidat « de l’intérieur » ou quelqu’un qui est déjà assistant prof ailleurs. Parce que ces choses sont rares, et elles ne sont pas plus courantes maintenant qu’elles ne l’étaient avant la pandémie (du moins pas beaucoup).


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