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Pour célébrer la Journée internationale de la femme en 2021, nous avons demandé à nos collègues d’Impression de partager leurs réflexions sur ce que cette journée signifie pour eux, ce qui les habilite et ce qu’ils aimeraient voir. l’industrie pour parvenir à une meilleure égalité.

Nous nous joignons au monde pour reconnaître cette journée et apprécier les réalisations que les femmes accomplissent chaque jour. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour célébrer les femmes à Impression.

Qu’est-ce qui vous a donné envie de travailler pour une agence de marketing numérique en particulier?

Laura Hampton, responsable des relations publiques numériques : la diversité des clients; ayant travaillé en interne, je pensais que j’apprendrais davantage d’un environnement d’agence où je serais capable de travailler dans de nombreuses entreprises et secteurs différents. J’apprécie le défi d’avoir quelque chose de nouveau sur lequel travailler chaque jour.

Chloe Fair

Chloe Fair, spécialiste senior du référencement international : la variété du travail, être entouré et apprendre de nombreux spécialistes du marketing numérique et les opportunités de travailler dans un large éventail de domaines des industries.

Olivia-Mae Foong, SEO Executive : Ma zone de performance optimale est un environnement dynamique et dynamique comme une agence. Travailler spécifiquement dans une agence de marketing numérique m’a permis d’appliquer mon métier à des secteurs sur lesquels j’ai beaucoup appris.

Milly Morris, Business Development Manager : Culture d’équipe . Travaillant dans un secteur en évolution rapide, en croissance et ouvert à la remise en question des normes du travail en entreprise.

Saffron Shergill, responsable des relations publiques numériques: je voulais apprendre directement des meilleurs experts dans l’industrie et avoir la capacité de travailler dans une variété de secteurs pour développer mon expérience.

Polly Astill, Marketing Manager: Je savais que la vie en agence offrirait un rythme rapide , un environnement passionnant qui me mettrait au défi et me donnerait d’excellentes opportunités d’apprentissage.

Rhianne Moriarty, SEO Executive: La chance de travailler sur une variété de comptes dans un environnement en évolution rapide, où vous terminez la journée en vous sentant productif et encouragé par vos collègues.

Amy Stamper, spécialiste principale des relations sociales rémunérées: Être capable de travailler sur une variété de clients et de projets, tout en étant fait partie d’une équipe.

Beck Lee, Digital Designer: Travailler au sein d’une équipe formidable, spécialisée dans de nombreux t zones! De plus, un éventail plus large de clients signifie de nombreux projets variés et nouveaux sur lesquels travailler!

Libby Barnes, Senior Client Success Manager: Culture et opportunités.

Paige Lambert, spécialiste PPC: La variété de clients avec lesquels vous pouvez travailler

Lauren Roitman

Ellie Wright, Digital PR Analyst: Je suis enthousiasmé par le monde du marketing numérique, et travailler pour une agence me donnera des défis à la fois nouveaux et variés dans un environnement de travail amusant et diversifié.

Lauren Roitman, Senior SEO Strategist: Le rythme rapide. C’est une bénédiction et une malédiction à la fois, mais travailler avec une grande variété de clients, chacun avec ses propres défis et objectifs, reste chaque jour intéressant.

Katie Walton, stratège des médias payants : Je suis maman qui travaille et être dans une agence me donne la flexibilité de donner du temps à ma famille et à ma carrière.

Navneet Evans, Senior Client Success Manager: Le défi de travailler sur plusieurs marques à la fois et de les accompagner dans leur voyage d’exploration de la puissance des canaux numériques.


Nommez jusqu’à trois modèles qui vous inspirent?

Beck Lee, concepteur numérique: Vic Bell, Meagan Fisher Couldwell, Jaz Batisti

Paige Lambert, spécialiste PPC: Ma mère (bien sûr), mes sœurs et toutes les charmantes dames avec lesquelles je travaille chaque jour.

Laura Hampton

Laura Hampton, responsable des relations publiques numériques : Paddy Moogan, Louise Park euh, Fearne Cotton

Navneet Evans, Senior Client Success Manager: Kamala Harris, Oprah Winfrey, Rosalind Franklin

Chloe Fair, Senior International SEO Spécialiste: Jacinda Ardern, Elizabeth Day, Areej AbuAli

Milly Morris, Business Development Manager: Kirsty Hulse, Aleyda Solis, Jameela Jamil

Olivia-Mae Foong, responsable SEO: Je n’ai pas pu en choisir trois! Mes trois sœurs aînées, Jasmine, Leila et Marcela, et ma mère m’inspirent tous les jours et m’ont aidé à devenir la femme que je suis aujourd’hui. J’ai le privilège de travailler également avec autant de femmes inspirantes au travail qui sont incluses dans ce poste. Dans l’industrie du marketing numérique, Lily Ray, Marie Haynes, Areej AbuAli et Kirsty Hulse.

Polly Astill, responsable marketing: Ma maman & amp; ma tante, Kirsty Hulse, toutes les femmes avec qui j’ai la chance de travailler chez Impression.

Libby Barnes, Senior Client Success Manager: Kelly Homes, Michelle Obama et ma maman.

Claire Henley

< p> Claire Louisa Henley, cadre de PPC: Ma sœur – l’a toujours été. Ma nan – peut-être un peu étrange… Elle est seule depuis plus de 20 ans, depuis que mon grand-père est décédé et elle a toujours vécu sa meilleure vie. Nigella Lawson alias Nigey – oui, elle peut être marmite, mais j’adore la marmite.

Katie Walton, stratège des médias rémunérés: Lauren Roitman, stratège SEO chez Impression et amie incroyable, pour fournir un travail incroyable et être l’une des personnes les plus chaleureuses et les plus solidaires que je connaisse.

Lauren Roitman, stratège SEO senior: J’ai la chance d’être entouré de personnages forts dans mon vie personnelle et professionnelle. Les femmes avec lesquelles j’ai la chance de figurer dans cet article sont talentueuses, intelligentes et ambitieuses – c’est tellement stimulant d’être là au quotidien. Voir mes amis faire leur truc; élever des enfants, travailler, s’entraîner à donner la priorité à leur bien-être, réaliser des réalisations physiques. Ce sont eux qui m’inspirent.

Rhianne Moriarty

Rhianne Moriarty, responsable SEO: Serena Williams, Münecat (qualité, contenu approfondi sur les problèmes sociaux sur YouTube), le groupe ‘HAIM’ (3 sœurs incroyables qui font de la musique).

Ellie Wright, analyste des relations publiques numériques : Jameela Jamil, Rupi Kaur et ma sœur (Hannah). < / p>

Saffron Shergill, responsable des relations publiques numériques : Surena Chande, Rejoice Yates et Areej AbuAli.


Quel a été le point culminant de votre carrière jusqu’à présent?

Katie Walton, stratège des médias rémunérés : Honnêtement? Le fait que je sois toujours là après 11 ans, travailler avec des gens incroyables tous les jours même après avoir eu deux enfants n’est qu’un grand moment fort.

Navneet Evans

Navneet Evans, Senior Client Success Manager: Travailler sur les sorties de films et de produits Star Wars en travaillant pour The Walt Disney Company. C’était un territoire inconnu pour l’entreprise et tout était top secret, même pour nous, les employés, ce qui rendait la planification et l’exécution un peu délicates, mais c’était tellement excitant! Le lancement a été phénoménal et a battu toutes sortes de records à l’époque et c’était formidable de voir une énorme entreprise mondiale comme Disney se mobiliser ensemble pour décrocher une campagne aussi mémorable.

Olivia-Mae Foong, SEO Exécutif: Présenter, gagner et travailler sur des marques de rêve que j’ai toujours admirées en tant que consommateur et être en mesure de fournir mon expertise pour les amener à surpasser leurs concurrents. Je ne pense pas que je suis autorisé à dire leurs noms, haha!

Saffron Shergill, responsable des relations publiques numériques: Gestion de la stratégie de médias sociaux de la Journée internationale de la femme pour le stage que j’ai effectué à Amsterdam a été le point culminant pour moi. J’ai eu l’occasion de concevoir le graphique sur Photoshop et de planifier l’ensemble du plan de contenu, ce qui a été une expérience tellement enrichissante pour moi.

Libby Barnes

Libby Barnes, Senior Client Success Manager: Faire un grand pas en avant pour déménager à Nottingham pour s’attaquer à un nouveau secteur et jouer un rôle fondamental dans la croissance de l’équipe CS.

Laura Hampton, Head of Digital PR: Développement de l’offre digitale de RP chez Impression. Il s’agissait auparavant d’une petite partie d’une offre de référencement plus large, mais j’ai vu le potentiel du service à offrir encore plus à nos clients, à nous aider à développer notre entreprise et aussi, je voulais que les personnes qui travaillent dans les relations publiques numériques aient la possibilité de réaliser la valeur de leur travail et être reconnu pour ce qu’ils apportent maintenant, et ce qu’ils ont le potentiel de contribuer à l’avenir.

Chloe Fair, spécialiste senior en référencement international: Spécialisée en SEO International et faire beaucoup de progrès dans l’offre d’Impression au cours des 12 derniers mois notamment. Quand j’ai commencé ma carrière de SEO pendant 7 ans en tant que stagiaire pour une agence de voyage à Munich, en Allemagne, j’aspirais à être comme mon ancien patron et à posséder une stratégie de référencement international et une entrée sur le marché pour une grande marque et maintenant je le fais pour beaucoup. marques et créer une offre.

Beck Lee, Designer numérique: Regarder Impression passer d’une équipe de 2 à 55+

Paige Lambert

Paige Lambert, spécialiste PPC: Combien j’ai appris et grandi dans ma carrière au cours des dernières années. Être reconnu pour le travail acharné que vous faites est toujours un moment fort.

Claire Louisa Henley, PPC Executive: Les personnes que j’ai rencontrées en cours de route et, heureusement, toujours en contact avec. Les personnes que vous rencontrez façonnent votre carrière et peuvent être des amis pour la vie. Pas de meilleur point culminant.

Ellie Wright, Digital PR Analyst: Sécuriser mon rôle chez Impression!

Rhianne Moriarty, SEO Executive: Réaliser l’emploi de mes rêves!


Qu’est-ce qui vous donne le sentiment d’être autonome?

Olivia-Mae Foong

Olivia -Mae Foong, SEO Executive : Être la seule femme de couleur dans une pièce ou un appel utilisé pour apporter des sentiments de syndrome de l’imposteur. Voir les femmes de couleur dans notre industrie faire des choses incroyables et être leur véritable identité m’a permis de ne pas cacher mon authenticité et de me souvenir que mon expérience en tant que jeune femme de couleur dans notre industrie est incroyablement valable et un atout puissant en marketing en particulier.

Paige Lambert, spécialiste PPC: Voir d’autres femmes briser complètement leur carrière

Libby Barnes, Senior Client Success Manager: Égalité, être écoutée et apporter des changements.

Saffron Shergill, responsable des relations publiques numériques: Rencontrer d’autres femmes de couleur dans l’industrie me donne un sentiment que je ne peux pas tout à fait décrire. Voir d’autres THRIVE dans l’industrie me montre ce qui est possible pour moi et me rend tellement excité pour ce qui reste à venir. C’est un sentiment de famille, de solidarité et d’espoir.

Chloe Fair, Senior International SEO Specialist: Voir les gens faire des changements positifs vers l’égalité en général et quand je vois ou fais partie de quelque chose qui a conduit à un changement positif, en particulier en donnant une voix aux femmes. Je me sens également habilité à responsabiliser les autres. L’une de mes convictions est qu’un sourire et une oreille ouverte sont l’une des choses les plus sous-estimées que vous puissiez donner à une femme. J’adopte cette mentalité tous les jours avec tous ceux avec qui je travaille chez Impression, l’équipe que je dirige et avec mes clients.

Ellie Wright, Digital PR Analyst: Briser le tabou conversations et parler ouvertement de sujets généralement «inconfortables».

Rhianne Moriarty, SEO Executive: Penser à de nouvelles idées et savoir quand dire «non». ‘d’un e-mail.

Katie Walton

Katie Walton, Stratège des médias payants: Être écoutée et mes opinions respectées. Avoir des amis masculins assis et écoutant au lieu d’être sur la défensive quand je dis à quoi les choses me ressemblent en tant que femme. Chaque fois que quelqu’un s’arrête et prend note et dit “OK, comment puis-je faire mieux?” Je pense que la haute direction d’Impression est idéale pour prendre en compte les commentaires et être ouverte au changement et être meilleure.

Polly Astill, responsable marketing : sachant que j’ai de la valeur ajoutée à quelque chose ou pour quelqu’un et travaillant avec d’autres qui sont positifs et encourageants.

Navneet Evans, Senior Client Success Manager: Soutien et reconnaissance des autres lorsqu’ils cherchent à faire une différence, quelle que soit sa taille.

Milly Morris

Milly Morris, Business Development Manager: Passer du temps avec mes formidables collègues, obtenir des commentaires, établir des relations de confiance avec mes clients, dire non.

Lauren Roitman, stratège SEO: Quand je peux motiver ou responsabiliser quelqu’un à faire quelque chose qu’ils ne pensaient pas pouvoir faire. Ce moment où l’acte de foi a été franchi, qu’il s’agisse d’envoyer un e-mail difficile, de faire cet ascenseur au gymnase ou de sortir et de faire cette chose qui vous terrifie un peu, c’est la bonne chose. Cela va également de pair avec le fait de voir les gens en soulever d’autres autour d’eux; célébrant les victoires de toutes tailles, personnelles et professionnelles.

Beck Lee, Digital Designer: Commentaires positifs! Travailler au sein d’une équipe de personnes formidables qui se soutiennent toujours les unes les autres!


Qu’aimeriez-vous voir dans l’industrie en termes d’une meilleure égalité?

Chloe Fair, spécialiste senior en référencement international: Plus de femmes à la direction et à la tête de postes et pour les femmes qui occupent déjà ces postes être vu et entendu.

Olivia-Mae Foong, SEO Executive : moins d’activisme performant et plus d’action. C’est formidable de voir des gens de l’industrie se prononcer contre le manque d’égalité des listes de conférenciers, etc., mais il serait encore mieux de voir encore plus de chefs de file de l’industrie faire le travail pour accroître l’égalité dans les conférences, les panels de conférenciers, «Best of ”Listes, articles de réflexion,les espaces de travail et les postes de direction aussi. Areej fait un excellent travail dans ce domaine, et ce serait génial que cela devienne une norme dans notre industrie.

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Saffron Shergill, Digital PR Executive : Généralement dans l’industrie, les gens w Je vais avoir de grandes discussions autour de l’égalité pendant quelques semaines, promettre un changement et ensuite nous ne verrons aucune action physique se produire. Cela a tendance à être une «phase» qui se produit tous les quelques mois et ce n’est tout simplement pas suffisant. Nous devons en faire la norme dans notre industrie pour que des actions concrètes soient mises en place par les agences, les employés individuels et les dirigeants, puis pour chaque action à mener. Jusqu’à présent, nous avons assisté à des défenseurs fantastiques de l’égalité et je tiens à m’assurer que cela continue.

Rhianne Moriarty, responsable du référencement: Tout le monde dans l’industrie devrait être écouté , entendu et pris au sérieux.